Metodbank

Att leda människor är sällan en ”one size fits all”-uppgift. Varje medarbetare har olika drivkrafter, behov och förutsättningar – och det som fungerar för en person kan skapa frustration hos en annan. Det som motiverar en person, drar ner en annan. Därför blir anpassat ledarskap allt viktigare i en tid där flexibilitet, empati och situationsmedvetenhet är centrala framgångsfaktorer. Anpassat ledarskap handlar om att kunna växla mellan olika ledarstilar beroende på situationen

I en tid där våra arbetsplatser allt oftare är utspridda mellan kontor, hemmakontor och digitala plattformar, ställs ledare inför nya...

Har du någon gång funderat över varför du reagerar starkt på vissa situationer, medan du i andra kan vara helt oberörd? Eller varför du...

I en tid där informationen flödar snabbare än vi hinner med, ineffektiva möten tar upp en stor del av arbetsdagen och inkorgen fylls på i...

Att skapa samtal som går bortom det ytliga kan förändra både relationer och arbetsklimat. En enkel metod för detta är att använda våra...

Bussresan är en uppskattad metod som ofta används i våra utbildningar. Den skapar ett starkt avslut och lämnar deltagarna med en känsla...

Vill du samla teamet för att fira framgångar, dra lärdomar från det gångna året och identifiera viktiga insikter inför framtiden? Då är...

I en tid där arbetsmiljö och kultur är avgörande för att attrahera och behålla talanger, blir frågan allt viktigare: Vad är det...