Resultatbolagets Growth Week 🌱

Ni som följer oss på sociala medier fick ta del av vår Growth Week förra veckan där vi fokuserade på att inspirera till organisationskultur där vi kan reflektera, dela insikter och stötta varandras utveckling. Genom att avsätta en liten stund varje dag för olika teman bygger vi förtroende, främjar lärande och stärker lagandan.

Måndag: Mission Monday 🚀

Starta veckan med att påminna teamet om företagets uppdrag och mål. Alla får kort dela en insikt eller upplevelse från förra veckan som stärkte deras känsla och engagemang för uppdraget.

Exempel ”Förra veckan kände jag verkligen att jag bidrog när jag lyckades fånga kundens behov på ett sätt som förbättrade hela projektet.”

Tisdag: Transparency Tuesday 🔍

En dag för att dela något som inte gick enligt plan. Här kan teamet öppet prata om sina misstag, stora som små, och vad de lärt sig av dem.

Exempel: “Jag insåg att jag hade missat att dubbelkolla en rapport och fick stressigt rätta till det i sista sekund. Nästa gång ska jag använda en checklista.”

Onsdag: Wisdom Wednesday💡

Dela visdom och tips. Varje person får lyfta något de lärt sig under veckan som kan vara till hjälp för kollegorna – det kan vara ett nytt verktyg, en arbetsmetod eller en insikt från en utbildning.

Exempel: “Jag upptäckte ett smart sätt att spara tid i vårt CRM-system – så här fungerar det…”

Torsdag: Thankful Thursday 🤗

Visa uppskattning! Torsdagen ägnas åt att uttrycka tacksamhet för kollegor eller för något positivt som hänt i veckan.

Exempel: “Jag är så tacksam för Emma som ställde upp och hjälpte mig med min presentation när jag behövde extra stöd.”

Fredag: Fail & Fix Friday 🛠️

Dela en utmaning eller ett misstag från veckan, och prata om hur du planerar att förbättra processen eller undvika samma misstag i framtiden.

Exempel: “Jag fick feedback på att jag hade varit otydlig i min kommunikation med en kund. Nästa vecka tänker jag förbättra det genom att sammanfatta våra samtal skriftligt.”

Avslutning: Weekly Wrap-Up 🎉

Efter att alla delat med sig under veckan kan ni avsluta med en kort "wrap-up" för att reflektera över vad ni lärt er. Det här stärker både individuellt lärande och lagets gemenskap och skapar en organisationskultur som bygger förtroende och främjar lärande.