Berätta mer – för bättre samtal, starkare team och mänskligare ledarskap

Att skapa samtal som går bortom det ytliga kan förändra både relationer och arbetsklimat. En enkel metod för detta är att använda våra nya Berätta mer-kort. De innehåller öppna ord som väcker minnen, känslor och berättelser – sådant som sällan får plats i vardagen men som skapar förståelse och tillit när det delas.

Korten innehåller blandade ord, bla mod, matminne och vinterbad. När någon läser dessa ord högt blir det en startpunkt för reflektion: Vad väcker ordet för tankar? Vilken upplevelse kommer du att tänka på? Vilken känsla dyker upp? Det finns inga rätt eller fel, bara en möjlighet att dela och lyssna.

1. Starta ett möte eller en vecka

Inled med att dra ett kort. Låt en person dela något spontant eller låt alla reflektera kring samma ord. Det tar bara några minuter men skapar energi, gemenskap och en personlig ton i mötet.

2. Reflektionsövning i par eller smågrupper

Ge varje deltagare ett kort och några minuter att berätta utifrån ordet. De andra lyssnar aktivt och kan ställa följdfrågor. Metoden passar särskilt bra i ledarträning, mentorskap eller utvecklingssamtal.

3. Fördjupa workshops eller utvecklingsarbete

Välj ut ord som knyter an till temat – till exempel ansvar, samarbete eller förändring. Låt dem bli en inledning eller ett avslut som hjälper deltagarna att reflektera djupare och knyta ihop diskussionerna.

Tips för att lyckas

• Håll instruktionen enkel – fokus ska ligga på berättelserna, inte på regler.

• Anpassa ordvalet – välj ord som matchar syftet och gruppens mognad.

• Skapa trygghet – påminn om att deltagarna själva väljer hur personliga de vill vara.

• Lyssna aktivt – ge full närvaro när någon berättar, utan att avbryta eller värdera.

Exempel på kort och svar:

Kort: Misslyckande

• "Jag minns när jag skulle hålla en presentation på universitetet och allt tekniskt strulade. Då kändes det som ett stort misslyckande, men i efterhand lärde jag mig att alltid vara mer förberedd – och att jag faktiskt överlevde även om det kändes pinsamt i stunden."

• "För mig är det misslyckande när jag inte vågar försöka. Jag kan acceptera att något går fel, men inte att jag inte gav det en chans."
  

Kort: Mod

• "Jag tänker på när jag bytte jobb trots att det kändes osäkert. Det var ett steg som krävde mod, men som också gav mig mycket ny energi."

• "För mig handlar mod ofta om små vardagliga saker – att våga säga ifrån på ett möte eller att ge en kollega feedback, fast jag är nervös."
  

Kort: Inkludering

• "Jag minns när jag började i en ny arbetsgrupp och en kollega direkt bjöd in mig på lunch. Det var en liten gest men fick mig att känna mig välkommen."

• "För mig betyder inkludering att alla får komma till tals. Jag märker hur lätt det är att samma personer pratar mest, och hur mycket bättre samtalen blir när fler får utrymme."

Avslutande tanke

I arbetsvardagen där prestation ofta står i centrum kan ett enkelt ord öppna dörrar till större förståelse och närhet. Berätta mer-korten hjälper grupper att bygga psykologisk trygghet, utveckla ledarskap och skapa en kultur där människor möts på riktigt. Vill du veta mer om Berätta mer-korten, besök gärna vår webshop här!