Värderingar utgör grunden för hur vi samarbetar, fattar beslut och bemöter både kollegor och kunder. De påverkar arbetsklimatet, stärker engagemanget och skapar en tydlig riktning för organisationen. Men värderingar blir bara meningsfulla om de omsätts i praktiken. Den här övningen syftar till att utforska och förankra våra gemensamma värderingar. Genom reflektion och diskussion får vi en djupare förståelse för vad som driver oss och hur vi kan agera i linje med vår värdegrund i det dagliga arbetet. Målet är att skapa en starkare gemenskap, tydligare riktlinjer för vårt agerande och en arbetsplats där alla känner sig delaktiga och motiverade.
Övning: Utforska och Förankra Våra Värderingar
Syfte
Att skapa en gemensam förståelse för organisationens värderingar och hur de påverkar vårt dagliga arbete. Genom att reflektera över och diskutera värderingar stärker vi kulturen, ökar samhörigheten och förbättrar beslutsfattandet.
Material
- Stora papper eller en whiteboard
- Post-it-lappar
- Pennor
Steg 1: Individuell reflektion (10 min)
Be varje deltagare fundera över följande frågor och skriva ner sina svar på en post-it-lapp:
- Vilka tre värderingar tycker du är viktigast i vår organisation?
- Hur påverkar dessa värderingar ditt arbete och dina beslut?
- Kan du ge ett konkret exempel på när en av dessa värderingar visades i handling?
Steg 2: Gruppdiskussion (20 min)
Dela in deltagarna i smågrupper (3–5 personer). Låt varje person presentera sina valda värderingar och varför de tycker de är viktiga. Diskutera:
- Finns det gemensamma nämnare mellan våra val?
- Hur kan vi leva våra värderingar ännu bättre i vardagen?
- Finns det utmaningar med att efterleva dessa värderingar?
Steg 3: Sammanställning och gemensam reflektion (20 min)
Varje grupp presenterar sina insikter. Ledaren eller en facilitator sammanställer de mest återkommande värderingarna på en tavla. Diskutera som hel grupp:
- Speglar dessa värderingar hur vi faktiskt arbetar idag?
- Behöver vi göra förändringar för att bättre efterleva våra värderingar?
- Hur kan vi konkret integrera dessa värderingar i vårt beslutsfattande och samarbete?
Steg 4: Handlingsplan (10 min)
Be gruppen komma överens om 2–3 konkreta åtgärder som kan stärka värderingarna i organisationen. Det kan vara exempelvis:
- Införa en "värdering i fokus"-vecka
- Ha återkommande samtal om värderingar på teammöten
- Skapa en handlingsplan för att säkerställa att värderingarna speglas i arbetet
Varför är detta viktigt?
En tydlig och förankrad värdegrund hjälper organisationer att:
- Skapa en enhetlig företagskultur
- Förbättra samarbete och kommunikation
- Stärka engagemang och motivation hos medarbetare
- Underlätta beslutsfattande och hantering av utmaningar
Comments