Denna övning syftar till att normalisera misstag, skapa en kultur av öppenhet och öka den psykologiska tryggheten i teamet. Genom att dela erfarenheter av misslyckanden visar vi att ingen är perfekt och att vi kan lära oss av varandra utan rädsla för kritik.
Tid: 30–45 minuter Deltagare: Hela teamet (4–12 personer per grupp)
Material: Post-it-lappar eller digitala anteckningar (beroende på om övningen görs fysiskt eller digitalt)
1. Introduktion (5 min)
Ledaren förklarar att övningen handlar om att skapa en trygg arbetsmiljö där misstag ses som en naturlig del av lärande och utveckling. Inget dömande, bara lärdomar!
2. Reflektion (5–10 min)
Var och en funderar enskilt på ett misstag de gjort i arbetet, stort eller litet. Det kan vara något de lärt sig av eller något som kändes jobbigt i stunden men som ledde till utveckling.
3. Dela med gruppen (15–20 min)
– Varje person delar kort sitt misslyckande och vad de lärt sig av det.
– Övriga lyssnar aktivt utan att avbryta.
– Efter varje berättelse får gruppen ställa reflekterande frågor eller ge stödjande kommentarer.
4. Lärdomar och avslutning (10 min)
– Gruppen reflekterar tillsammans: Vad tar vi med oss? Hur kan vi skapa en kultur där vi vågar vara öppna?
– Ledaren sammanfattar insikterna och betonar vikten av att kunna prata om utmaningar utan rädsla för negativa konsekvenser.
Variation:
Om teamet är ovana vid att dela personliga misslyckanden kan man börja med att låta dem anonymt skriva ner exempel på post-it-lappar, som sedan en facilitator läser upp.
Effekt:
Övningen stärker samhörigheten, ökar modet att vara öppen och bidrar till en arbetsmiljö där alla vågar dela idéer och lära av varandra – grundläggande för psykologisk trygghet.
留言